A metodologia utilizada foi baseada em jogos: atividades lúdicas que ajudaram a construir confiança entre os participantes e a internalizar estratégias de comunicação empática, assertiva e não-violenta. Foram trabalhados conceitos como não passar adiante informações incorretas, incompletas ou distorcidas e ter clareza dos valores da cooperativa (união, confiança e ética).

– Tivemos o cuidado de organizar as turmas de forma a ter reunidos colegas de todos os níveis hierárquicos e alocados em todas as unidades. Isso nos ajudará a ampliar o entendimento sobre cooperativismo, o senso de pertencimento e a noção de que o resultado das atividades de cada um tem reflexo no todo – explica a gerente de Recursos Humanos, Gislaine Dias.

Já a vice-presidente da Cotrisul, Luísa Santos, reforçou na abertura dos encontros o quanto a cooperativa vem investindo no desenvolvimento das pessoas e que é possível crescer profissionalmente dentro da Cotrisul.